求職何時問薪水最恰當的故事

    德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該體貼的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉麵。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上並沒有寫明薪水是多少。於是他打電話已往問：我很願意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說：過來麵談。美國人拒絕了，為什麽?他說，這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。

    縱然你實在是想知道自己到底能從這份職業裏掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來說，隻有在麵試最終，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題。大概說，當你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候：

    這是你在該公司的最終一次麵試。

    他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。

    你也已了解他們，越全麵越好，你可以看出他們什麽時候剛強什麽時候猶豫。

    你已清楚工作狀況。

    他們已了解你，認為你正適合工作需要。

    他們已說：“我們需要你!”

    他們已說：“我們必須把你留下。”

    為什麽推遲些說比較好?因為如果你在麵試中顯示出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果麵試官很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很願意談論這個問題，但是能否先請你談一下工作內容?”大概說：“在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還為時過早。”大多數狀況下，這樣的說法都是奏效的。

    當然，如果他們早早地提出這個問題是因為他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那隻能說明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。